人材の流動性が高まり、20代で異業種や異職種に挑戦する若手人材は増えています。

一方で企業側も新卒よりも育成コストが比較的少ない第二新卒層の採用を積極的に進めています。

両者の架け橋としてマッチングのサポートします。

企業が若手人材を確保することは益々困難になっています。そんな外部環境の中でより優秀な人材を確保するための戦略の設計から、説明会や面接、内定者フォロー、入社前/後研修までワンストップでサポートします。

母集団形成の方法は従来のナビサイト中心のものから、オウンドメディアやSNSを活用するものへと変化しています。弊社では最新のトレンドをキャッチアップし、集客コストの圧縮や採用単価の削減に貢献することができます。